1、使公司的人事部門致力于關鍵工作中，防止反復工作中，合理提高管理能力。

2、能夠使公司的實際操作更為標準，防止對員工薪資管理的盲目性，推動公司開展標準的公平的管理方法。

3、能夠節約出公司申請辦理職工交社保的時間，能夠有大量的時間去學習培訓新技術應用，進而提高工作效率。

4、簡單化了交社保的步驟，節省開支公司的資金投入，提升了職工的滿意率。

5、能夠使公司無需被這種瑣碎所干撓，正確引導公司專心致志運營關鍵總體目標，提升競爭優勢，一起還可以減少公司的成本費。

不僅公司根據社保代理公司得到挺大的益處，本人還可以從這當中節約許多時間和活力，防止因本人繳納層面的出錯等導致多余的不便或危害自身享有社保，進而能夠確保自身報名參加個人社保的支配權。

針對流通性很大的學生就業工作人員、下崗工作人員、靈活就業人員及所屬公司不可以出示社保繳費的職工，能夠根據壹人事那樣技術社保代繳平臺來開展社保繳納社保，那樣就能夠享有我國的社會保障。而且能確保本人在老年人、生病、下崗、工傷事故、生孕時獲得基礎的社會保障制度確保，確保基礎的衣食住行必須獲得考慮。

社保代理公司安全可靠嗎？是否合規合法呢？

社保代理公司安全可靠嗎?這個問題是很多代理人員一直的疑問，那么我們就社保代理公司的可靠性問題進行分析，希望能給代理參保的企業和個人帶來幫助。

首先我們來說一下正規安全可靠的社保代理公司的性質，一般能夠社保代理的公司都是一些人力資源公司，它是經人力資源和社會保障局人事、勞務等相關部門批準成立的，能夠為企業和個人提供社保代辦、社保代繳、社保咨詢、等相關業務的服務。由于它是經過相關部門批準之后才成立的，具有政府部門的經營批文，所以說社保代理公司是可靠的。正規的代理公司也是安全值得信賴和委托的。

企業在社保代理公司代繳員工社保的風險有哪些？

非本地戶籍公司，在渝沒有開設固定單位的社保賬戶，不能為在渝上班的員工繳納重慶社保，就只能在社保代理公司代繳員工的社保五險，是否存在一些風險呢？

社會保障部相關部門稱，社保代理服務屬于人力資源行業的中介服務，由于國內的中介服務行業在發展和管理上并不完善，因此，第三方代理服務還是存在風險。

但是，如果該社保代理公司是經人力資源和社會保障局人事、勞務等相關部門批準成立，具有政府部門經營批文的話，即有法律條文約束，那么，其社保代理風險就幾乎不存在了。