企業為了可以好的發展自身的業務,會選擇使用勞務派遣,因為通過和勞務派遣公司合作可以減少勞動爭議、降低成本費用。但是并不是說什么樣的企業都適合使用勞務派遣,大家也是想知道京津冀究竟哪些崗位適合勞務派遣服務?
企業只能在一些“三性”崗位上使用勞務派遣工,即臨時、輔助或替代性工作崗位上,以下是對這三種崗位的介紹。
輔助性崗位:非主要業務崗位指為主要業務崗位服務的崗位;
臨時性崗位:任職時間不超過6個月的職位;
替代性崗位:在時期內,由于脫產學習、休假等原因而不能繼續工作的用人單位,可以安排其他用人單位代替。
在勞務派遣用工的過程中,發生的法律關系中有以下幾個主體:
用人單位:即勞務派遣公司。用工單位:接受以派遣形式用工的單位。勞務派遣工:即勞動者
用工單位與勞動派遣公司簽定《勞務派遣合同》,建立派遣合同關系。
唐山勞務派遣公司與勞務派遣工簽定《勞動合同》,建立勞動關系。
用工單位與勞務派遣工簽定《勞務協議》,建立勞務關系。
以上,是“唐山哪些崗位適合勞務派遣服務”這一問題的一些簡單介紹,希望本篇文章對各位有所幫助。感謝閱讀!您可以留下您的聯系方式,會有工作人員與您聯系。