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在理論中，在我們日常找工作的生活中，我們都曉得如今很多的人找工作都是直接去找勞務派遣，省去了很多找工作的時間，那么接下來，我們整理了一些相關的材料和各位朋友一同來理解理解關于勞務外包工作中,勞動者受傷該由誰擔任。
勞務派遣工作中,勞動者受傷該由誰擔任
勞務派遣是一種招聘人與運用人相別離的勞動力運營形式，它是指用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員的情形。運用勞務人員的單位與勞務輸出公司是一種勞務派遣關系，勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關系。
勞動關系與勞務關系是有區別的，(一)關系不同。勞動關系兩個主體之間不只存在財富關系還存在人身關系，即行政從屬關系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要承受用人單位的管理，服從其布置，恪守其規章制度等。而勞務關系兩個主體之間只存在財富關系，或者說是經濟關系。即勞動者提供勞務效勞，用人單位支付勞務報酬。彼此之間不存在行政從屬關系。(二)勞動主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除取得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的勞動主體，普通只取得勞務報酬。
在工作中受傷，應當屬于工傷。依據《工傷保險條例》第十四條的規則在工作時間和工作場所內，因工作緣由遭到事故傷害的，職工應當認定為工傷。
依據《工傷保險條例》的規則，派遣公司應當自事故傷害發作之日或者你被診斷之日起30日內，向統籌地域勞動保證行政部門(勞動局)提收工傷認定申請。假使派遣公司不愿提收工傷認定申請，勞動者也能夠在事故傷害發作之日或者被診斷之日起1年內，直接向派遣公司所在地統籌地域勞動保證行政部門提收工傷認定申請。在勞動保證行政部門作收工傷認定的決議后，勞動者的醫療費由工傷保險基金支付。
假使派遣公司沒有為你交納工傷保險費的話，在勞動保證行政部門作收工傷認定的決議后，依據《勞動合同法》第九十二條的規則，給被派遣勞動者形成損傷的，勞務派遣單位與用工單位承當連帶賠償義務，勞動者醫療費應由派遣公司和用人單位擔任，他們承當連帶賠償義務。
