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被派遣員工與勞務派遣企業樹立勞動關系，勞務外包企業應當依法為被派遣員工樹立社會保險關系。在勞務外包法律關系中，勞務公司是用人單位，勞務公司應當承當用人單位應當實行的法律義務，其中包括為勞動者交納社會保險。假如沒有依照規則幫勞動者交納保險的行為是違法的。
法律根據：
《勞動合同法》五十八條
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當依照所在地人民政府規則的規范，向其按月支付報酬。派遣員工的工資及社保依照派遣單位與用人單位的協議執行。
1.穩定社會生活的功用
2.再分配的功用
3.促進社會經濟開展的功用：一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用;第二是社會保險基金的有效應用能夠促進經濟的持續繁榮;第三是社保成為企業招徠人才的根本條件。
如何計算保費
繳費金額=繳費基數*繳費比例。
1、社保繳費基數
社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用于計算交納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規則的費率，就是企業或者個人應該交納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的均勻工資數據相掛鉤。它是依照職工上一年度1月至12月的工資性收入所得的月均勻額來肯定的。每年肯定一次，且肯定以后，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，普通是在7月。
企業普通以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以自己上一年度的月均勻工資為個人交納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構依據用人單位的申報，依法對其停止核定。
2、繳費比例
繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率并未作出詳細明白的規則。依照我國現行的社會保險相關政策的規則，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。
勞務派遣是隨著社會開展現有的工作方式，但是只需是契合法律規則的，本人的社保的問題是不會存在放置的狀況，不過在社保的繳納上存在義務的推脫問題是本人關注的，由于此類勞務方式是第三方的介入，因而本人應該認真的留意有關法律請求
