《勞動合同法》規則：勞務派遣協議應當商定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違背協議的義務。可見，由哪一方為勞務派遣人員交納各項社會保險是由勞務派遣公司和實踐用工單位協商肯定的。但不論如何商定，勞務派遣單位或用工單位都必需為勞務派遣人員交納各項社會保險費，不能相互推脫，進犯勞務派遣人員的權益。《勞動合同法》第五十九條　勞務派遣單位派遣勞動者應當與承受以勞務派遣方式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當商定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違背協議的義務。用工單位應當依據工作崗位的實踐需求與勞務派遣單位肯定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。關于社會保險費的交納，無論是國度立法還是立法，準繩根本是分歧的，即用人單位與勞動者樹立勞動關系，就應當同時為其樹立社保關系。目前，我國社會保險是五險制(養老、醫療、工傷、失業、生育)。但由于社保政策主要以立法為準，一些城市普通將生育保險和失業保險作為本市居民特有險種，而外來務工人員(包括農民工)無法享用，因而，當地的社保政策普通允許企業為其交納養老、醫療、工傷等三險。所以，我國的社保從各地社保立法的角度動身，根本是五險和三險兩種。在北京、上海、廣州等外來務工人員密集的城市，出臺了針對外來農民工特殊的繳費政策。例如：北京市有關于外來農民工交納工傷保險、醫療保險的規則;上海市有關于外來務工人員辦理綜合保險的規則;廣州市有關于農民工工傷保險的特殊規則，但是，像北京、廣州市的特殊規則，其適用是有前提的，即若農民工同意用人單位僅為其交納工傷、醫療保險或工傷保險，而且農民工也不可向用人單位主張其他險種的情形下，用人單位能夠僅為外來農民工辦理工傷、醫療保險或工傷保險。否則，用人單位必需為其同時辦理三險，在當地社保政策允許的情形下，還應當為其交納生育、失業其他兩險。因而，你們所在的勞務派遣公司在你們允許的狀況下僅為你們交納工傷保險，契合當地的社保繳費政策。但是，若你們請求派遣公司為你們補繳其他社會保險，也契合法律請求。《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當實行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規則的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等狀況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當依照所在地人民政府規則的工資規范，向其按月支付報酬。這一規則，明白了勞務派遣單位與勞動者構成了《勞動合同法》規則的正式勞動關系。勞務派遣單位要承當用人單位的全部權益和義務。這些權益義務在本法曾經有明白的規則。如派遣單位承當依法招用勞動者、簽署勞動合同以及解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參與社會保險并依法繳費等義務;用人單位應依法承當布置勞動者休息休假、提供勞動維護、允許勞動者參與或組織工會等義務，并對派遣單位承當的解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參與社會保險并依法繳費等義務承當連帶義務。