社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。那么公司需要給員工買社保嗎？
公司需要給員工買社保嗎
公司需要為員工繳納社保，這是一項法定的義務，即使勞動者自己不愿交公司也應為其繳納社保。根據《社會保險法》第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金。
社保入稅政策后，社保費原來由社保局征收，改由稅務局征收，社保由稅務局征收后，對于稅務部門來講，個稅工資與社保繳費基數比對起來很方便，稅管員一個人就可以比對，員工張三的社保繳費基數與個稅申報的工資標準一查就清楚。
未來社保繳費基數實行“雙基數”的方案是大勢所趨，所謂“雙基數”，就是單位按工資總額來繳社保，員工按本人實際工資來繳社保，目前在江蘇、浙江的部分地市已開始實行，如果單位通過自己公司的社保賬戶并按的實際工資作為社保基數來繳交社保，那么企業的社保成本也將大幅上升。
通過唐山社保代理，可以將員工的工資與社保分離，到時若稅務部門說員工報了個稅怎么沒買社保，可以說社保是通過第三方機構外包的，到時提供社保局打印的參保證明給稅務部門即可。
企業選擇唐山社保代理的優勢
1、降低HR時間成本
一個正規企業付諸的成本不應該僅僅是直接付給員工的薪酬福利費用，其中還應該包括：辦公設備的費用、管理費、福利費及員工培訓等費用，如果將這部分業務進行外包，也就是說找代理公司進行企業社保代繳，無疑會減少相關人員的工作時間，人力資源部門如果把這部分時間投入到如何為企業招聘人才和人事規劃上去，會更好地實現企業的目標。
2、為企業減少風險
取長補短，通過第三方梳理社保流程和適當規避繳納社保過程的風險，節省政策的研究成本和公關成本，對于公司來說能提高企業自身的核心競爭力，從而實現企業自己的目標。
就目前企業社保代繳市場看，目前存在著市場不成熟等問題，要結合企業自身的處境合理選擇外包模式。越來越多的公司采用企業社保代繳的另一個原因在于，企業正面臨著法規、政策、金融、技術、公司治理等風險。那些人士所提供的社保代理服務，正好可以幫助企業降低這些方面的風險。
3、節約聘用HR的人工成本
由于企業的社保增員、繳納、報銷等工作都需要較長的時間，企業要為此耗費大量的人力、物力和財力，而且中小企業的員工流失現象很嚴重。如果外包給企業社保代繳公司來做，企業就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使企業更加專注于附加值高、對企業發展影響更大的工作。