勞務派遣制度是一種在勞動力市場中存在的用工形式，其核心是勞務派遣企業與用人單位簽訂勞動合同，由勞務派遣企業派遣員工到用人單位工作。在勞務派遣制度下，員工的職業發展也受到影響，下面唐山勞務派遣服務公司將從以下幾個方面進行解析。

首先，員工的招聘及錄用。根據勞務派遣制度，員工首先需要加入勞務派遣企業，成為其員工后才能被派遣到具體的用人單位工作。在這個過程中，勞務派遣企業會根據員工的個人素質、技能、經驗等方面進行評估，并與用人單位進行溝通和協商。因此，員工在職業發展規劃上，需要注重自身的素質提升，提高技能水平，豐富工作經驗，以提高自身被錄用的機會。

其次，員工的職業培訓與技能提升。勞務派遣制度下的員工在不同的用人單位工作，可能面臨各種工作崗位和任務，需要掌握各種技能和知識。因此，勞務派遣企業會根據用人單位的要求，提供相關的職業培訓和技能提升機會，以幫助員工適應工作任務，提高工作效率。員工在規劃自己的職業發展時，可以關注行業熱點、用人單位需求以及自身興趣和擅長的方向，有針對性地選擇培訓和學習，提高自身的職業競爭力。

第三，員工的工作經驗積累。勞務派遣制度下的員工在不同的用人單位工作，會接觸到不同的職場環境和工作內容，積累豐富的工作經驗。這對員工的職業發展是有益的，因為工作經驗是職業發展中的重要資本。通過在不同企業的工作經驗，員工可以獲得更多的機會，積累更多的實踐經驗，提高自己的綜合能力和適應能力。所以，在職業發展規劃中，員工應注重工作經驗的積累，逐漸形成自己的特長和優勢。

第四，員工的職業晉升和轉崗機會。勞務派遣制度下的員工在不同的用人單位工作，有機會被用人單位錄用為正式員工，從而享受正式員工的待遇和福利。對于員工而言，這是一個職業晉升的機會，可以在用人單位內部擔任更高級別、更具挑戰性的職位。同時，員工也可以根據自己的發展方向和興趣，通過轉崗的方式實現自身的職業發展。勞務派遣企業和用人單位會協調溝通，為員工提供更多的職業晉升和轉崗機會。

最后，員工職業發展規劃也要考慮自身的準備和狀態。在勞務派遣制度下，員工的職業發展不僅僅依賴于勞務派遣企業和用人單位的安排和培養，更需要自己主動積極地規劃和準備。員工應該明確自己的職業目標和發展方向，根據實際情況進行自我評估，制定合理的職業發展計劃，并不斷學習和提升自己的能力，以迎接職業發展的挑戰和機遇。

總結來說，勞務派遣制度下員工的職業發展規劃需要注重自身素質提升、職業培訓技能提高、工作經驗積累、職業晉升和轉崗機會的把握，同時也需要考慮個人準備和狀態的調整。只有員工在規劃職業發展時充分發揮自身的主觀能動性，促進個人能力的提升，才能在勞務派遣制度下不斷取得職業發展的成功。